Le leadership féminin, un terme qui est, de plus en plus, en vogue, que certains conçoivent comme étant un pas géant dans l’ égalité des chances entre homme et femme et que d’autres conçoivent comme un leadership qui renvoit directement à l’ occupation des postes dans les grandes instances de prise de décision surtout sur la scène politique et dans les grandes firmes, et ces femmes sont souvent qualifiées de Femmes de pouvoir; est à mon avis, la combinaison de ces deux concepts précédents, dans la mesure où le leadership féminin est la manifestation de l’egalité des chances et l’ inclusion du genre féminin dans toutes les sphères de la vie.
Le machisme et l’ignorance qui appauvrissent les esprits
Alors que la femme essaie sans cesse à s’ imposer dans nos sociétés patriarcales, tout le monde ne le voit pas du même oeil. En effet, un bon nombre l’a dit, l’a répété et le répétera toujours, que le rôle de la femme se joue quand elle ne fait que les travaux subalternes tandis que l’homme connu comme un conquérant, dominant, est capable d’occuper les grandes positions mais ce nombre de personnes, oublie que le temps est révolu et que le monde actuel est véhiculé par l’information, la communication, la créativité, l’innovation, la technologie et intéresse la femme surtout qu’ elle s’ éduque d’avantage de nos jours.
Le revers de la situation ou le comble de l’histoire, c’est la femme qui croit ne pas pouvoir gérer les finances d’un pays pendant quelques années mais qui va arriver à gérer les finances du foyer toute une vie; c’est qu’ elle ne connait, peut être, pas certains noms comme Theresa May, Fatou Bensouda, Reckya Madougou, Bineta Diop, Wangari Maathai, Ellen Johnson Sirleaf,etc, et oublier facilement ces vaillantes qui travaillent dans l’ombre et concoure à un monde meilleur.
La complementarité de l’homme et de femme est indéniable, puisque il y a ceux qui l’ont comprise; l’ exemple non moindre est celui des Etats-Unis où les grandes firmes telles que Facebook, YouTube, FMI, IBM, General Motors,etc sont dirigées par des femmes; le plein potentiel de travailler ensemble qui se voit dans les revenues qu’ elles générent et de ce fait, des impôts qu’elles versent dans les caisses du pays.
Une lutte, pas évidente mais glorieuse
Car, principales victimes dans les périodes de crises et ayant un accès réduit à l’éducation, elles savent trouver des solutions et sont les PDG de leur vies, elles arrivent à se démarquer sans baisser les bras; l’ essor du leadership féminin n’est en aucun cas anodin, c’est le fruit d’un combat pour l’ inclusion, l’affirmation, la considération.
Le leadership au féminin, est un signe d’une civilisation moderne car celle-ci, s’explique par le fait de doubler les forces intellectuelles du genre humain. Bravo à celles qui croient en elles, qui mènent le combat permanent, qui influencent de nombreuses vies au quotidien et qui ont compris que leur être ne dépendait pas de la reconnaissance que leur accordent les hommes car comme le dit Simone De Beauvoir, philosophe et écrivaine francaise, » On ne naît pas femme, on le devient ».
Cressia Daudelle Dushime
